Források: videók és publikációk, amelyek elérhetők az interneten
Egyes írásaim ugyan megjelentek online is, de vannak csak offline elérhető könyvrészletek, cikkek is. Előfordult, hogy újságírók készíttettek velem interjút valamely humán témáról. Tematikusan rendezve itt találhatóak a legfontosabbak. Kívánok hasznos tanulást, jó szórakozást!
Általános bemutatkozó:
Licenccel bíró Coaching pszichológusként
Bézs rádió EKLEKTIKA 2 órás zenés beszélgető műsor B. Bíró Zolánnal 2024-03-26 20 óra és 2024-03-26 21 óra
Érzelmi intelligencia, érzelmekkel való munka:
Rádió riport: Szeretgetni kell a vizsgázó gyereket. InfoRádió 2016. május 4. 08:00
Szatmáriné dr. Balogh Mária: A karantén office pszichés hatásai
Az érzelmi intelligencia a hatékony projektmenedzsment alapvető készsége
Szilágyi Katalin: Kreatív módszeregyüttes az érzelmek feldolgozásához. (A Wingwave-ről beszélgetés)
Karácsony Zoltán: Így őrizzük meg mentális és fizikális egészségünket a munkahelyen.
Szatmáriné Balogh Mária: Az életstílus keletkezése, kialakulása. In.: Életstílus-elemzés. Szerk.: Brezsnyánszky László – Győryné Beregszászi Sára – Szatmáriné Balogh Mária, Egyetemi jegyzet KLTE Debrecen, 1994.
Ember és technológia:
Ember és technológia összefüggései, kapcsolata. Arról szól, hogy a technológia és AI hogyan tudja segíteni az emberi tevékenységet, és mi az, ami az ember felelőssége és feladata marad.
Takács Gabriella: Honnan tudjuk, hogy képernyőfüggők vagyunk-e? 2025
Pályaválasztás, karrier, karrier-tanácsadás:
Szatmáriné dr. Balogh Mária: Mi a „karrier-tanácsadás”? Munkaügyi Szemle 1999. február 43. 2. szám. 16-17.o.
Karrier-menedzselés és mentorálás, avagy Az egyén és a szervezet érdekeinek összehangolása a karrier utak kialakításában.
A munka- és pályatanácsadás szerepe a szervezeti gondoskodó létszámleépítésben.
Kővári Zsuzsa: Gyerekkori karrierálmok – mennyire valósítottad meg őket? 2011. október 20.
Fotó az önéletrajzban: mégse jó ötlet? 2025. március 31., hétfő, Életforma
Minden generáció mást vár egy jó munkahelytől. 2016.05.18.
Miért jó munkaerő az introvertált kolléga? 2014. június 10. Piac&Profit
Tanulás, képzés, tudásmenedzsment:
Dr. Csentericsné Arnold Zsuzsanna – Szatmáriné dr. Balogh Mária: Tudásmenedzsment rendszer kiépítése a Magyar Nemzeti Bankban. Alkalmazott Pszichológia, 2006. októberi szám (Munka- és szervezetléle https://www.convictus.hu/content/tud%C3%A1smenedzsmentktani külön szám)
Tudásmenedzsment, avagy a tudás mint tőke. Megjelent: a MENEDZSER-ben, a Menedzserek Országos Szövetségének lapjában, 2002.
Mit és hogyan tanítsunk egyetemeken, a szakképzésben, a munkahelyeken tanulási eredmény- vagy kompetencia alapokon? Új Munkaügyi Szemle 2023 / 1. szám és link
Szakmai képzések a munkaerőpiacra hangolva, avagy Hogyan újítsuk meg tudásunkat?
A felsőfokú duális képzésre történő kiválasztás tapasztalatai a munkaerő-piaci igények tükrében. In.: KÖZÖSSÉGI TUDÁSOK-TUDÁSKÖZÖSSÉGEK Tudásmenedzsment elméleti és módszertani megközelítésben, a Magyar Tudományos Akadémia Gazdaságtudományi Bizottság Tudásmenedzsment Munkabizottságának III. számú gyűjteményes kötete 2012-2016, 168-177.o., szerk.: Noszkay Erzsébet, 2017
A képzés folyamata. Képzés a munkavégzés helyszínén. A személyzet fejlesztésének képzési módszerei.
Szatmáriné Balogh Mária: Az emberi erőforrás fejlesztése. In: Személyügyi ABC. Aktuális gyakorlati tanácsadó cégvezetőknek és humánerőforrás – menedzsereknek. 8.3. fejezet, Szerk.: Szatmáriné Balogh Mária – Gazdag Miklós 1999.
Szatmáriné Balogh Mária: Munkahelyi képzés szerepe a vállalat alkalmazkodásában. Munkapszichológia humánerőforrás menedzserek számára. (Távoktatási tankönyv) Szerk.: Mészáros Aranka, 2000. január
A munka és a tanulás integrációja.
Feszültségek és konfliktusok az iskolában. Szöveggyűjtemény Szerk.: Szatmáriné Balogh Mária és Győryné Beregszászi Sára, KLTE. Debrecen, 1994.
Balogh, L., & Szatmáriné Balogh, M. (1992): Mentálhigiénés és Pedagógiai Konzultációs Szolgálat a KL TE Pedagógiai-Pszichológiai Tanszékén
link 1
link 2
link 3
link 4
Stressz, kiégés-megelőzés, traumakezelés:
Krízis, trauma – több, mint stressz! A krízis és trauma, a kezelés lehetőségei A Stressz az egekben! PP Konferencia Stressztűrés mesterfokon c. konferencia, 2020. december 3. Az előadás az egyéni és szervezeti stressz forrásairól és azok kezelési módjairól szól. Ismertet néhány hatékony stresszkezelési és kiégés-megelőzési módszert is.
Csoportdinamika, csapat és vezetése:
Szatmáriné Dr. Balogh Mária: Csoportfejlődés és a szakaszokhoz igazodó vezetői feladatok. Az előadás a csapattá szerveződés fázisairól szól és arról, hogy a vezető hogyan tudja elősegíteni annak folyamatát, ill. hogy mit ne tegyen.
Szatmáriné Balogh Mária – Járó Katalin: A csoport megismerése és fejlesztése. 100 oldalas egyetemi jegyzet, Szerk.: Szatmáriné Balogh Mária, KLTE., Debrecen, 1995., 1996., 2000.,
Szatmáriné Balogh Mária: A csoport megismerésének és fejlesztésének módszerei. In.: Pszichológia a tanárképzésben szerk.: Balogh László – Tóth László, KLTE., Debrecen, 1996.
Szatmáriné Balogh Mária: A csoportok jellemzői és fejlődésük. Önismeret, kommunikáció, csoportjelenségek dióhéjban. 155-205. o., Szerkesztette: dr. Barlai Róbert és Szatmáriné dr. Balogh Mária, Külkereskedelmi Főiskola Kommunikáció Tanszék, Budapest, 1997.
VÁLTOZÁSI FOLYAMATOK A BELSŐ EGYÜTTMŰKÖDÉS SZOLGÁLATÁBAN 3. rész: A szervezetet alkotó társas közeg – azaz a team – fejlődése. , 4. rész: A csapat fejlődése az átélő munkatárs és a vezető szemszögéből – egy konkrét eset alapján
Tréning, tréningvezetés:
Hatékony kávészünet. Az Open Space Technology nagycsoportos workshop ismertetése
Szatmáriné dr. Balogh Mária: A tárgyalás. In.: A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK ELJÁRÁSAI 6-60. o., Budapesti Corvinus Egyetem Közgazdasági Továbbképző Intézet, 2004
Önismeret, kommunikáció, csoportjelenségek dióhéjban. Olvasókönyv az Akkreditált Iskolai Rendszerű Felsőfokú Szakképzés tanulói és egyetemi hallgatók számára, Pszichológia tantárgycsoport, Szerkesztette: dr. Barlai Róbert és Szatmáriné dr. Balogh Mária, Külkereskedelmi Főiskola Kommunikáció Tanszék, Budapest, 1997.
Szatmáriné Balogh Mária: Készség- és személyiségfejlesztés. Kézikönyv trénerek számára. Hallgatói munkafüzet. (MKM-PHARE PMU HU-94.05 program az Akkreditált Iskolai Rendszerű Felsőfokú Szakképzésben résztvevők számára.) Eszterházy Károly Tanárképző Főiskola LÍCEUM Kiadó, Eger, 1998.
Szatmáriné Balogh Mária: Az önismeret szerepe a pedagógus személyi hatásában. In.: Pszichológiai Szöveggyűjtemény. 397-404 o. Szerk.: Balogh László – Tóth László – Szatmáriné Balogh Mária, Tankönyvkiadó, Budapest, 1991.
Szatmáriné Balogh Mária: Kommunikációs képességek intenzív fejlesztése a tanárképzésben. In.: Tehetséggondozás a felsőoktatásban Szerk.: Bodnár Gabriella, Magyar Tehetséggondozó Társaság kiadványa, Eger 1992.
Szatmáriné Balogh Mária: Az önismeret szerepe a személyes hatékonyságban. In.: Önismeret, kommunikáció, csoportjelenségek dióhéjban 35-47.o., Szerkesztette: dr. Barlai Róbert és Szatmáriné dr. Balogh Mária, Külkereskedelmi Főiskola Kommunikáció Tanszék, Budapest, 1997.
Team és az értekezlet:
Vezetői értekezlet reggel hétkor. Milyen szempontokat tartsunk szem előtt, ha értekezletre készülünk, és milyen módszerekkel lehet a legtöbbet kihozni belőle? Többek között erről kérdezett szakértőket a Jobpilot Pályacsúcs Magazin. 2005. augusztus 1. Piac&Profit
Karácsony Zoltán: Milyen a hatékony eszmecsere? A vállalati meetingről. 2002.10.12. https://www.hrportal.hu/c/milyen-a-hatekony-eszmecsere-a-vallalati-meetingrol-20040907.html
Az értekezletvezetés fortélyai.
Vezetés, vezetővé válás:
Takács Gabriella: Igazságos és empatikus a jó főnök.
Ilyen globális leállás még soha nem volt – munkapszichológus a Mandinernek
Vállalkozás, vállalat, szervezeti működés és szervezetfejlesztés:
Szatmáriné Balogh Mária: A hagyományos és a XXI. századi tudásalapú szervezetek működése és vezetése
Magyar pszichológiai Társaság havonta megrendezésre kerülő Pszichológiáról Mindenkinek ismeretterjesztő sorozatban 2020 februárjában elhangzott előadás
Szatmáriné dr. Balogh Mária: Múltunk a jelenben. Egy szervezet élettörténete és megújulási dilemmái. In.: Sors mint döntés. Szerk.: Járó Katalin, Helikon Kiadó, 2005
Szatmáriné dr. Balogh Mária: Az első megbízástól a jubileumi ünnepségig. In.: A siker hullámhosszán. 26 féltve őrzött igaz történet. Magyar vállalkozóktól magyar vállalkozóknak. 145-154.o., Pongor Publishing üzleti könyvek, 2013
TA az OD-ban, avagy a tranzakcióanalízis alkalmazása a szervezetelemzésben és a fejlesztésben.
VÁLTOZÁSI FOLYAMATOK A BELSŐ EGYÜTTMŰKÖDÉS SZOLGÁLATÁBAN*
1. rész: Az együttműködési problémák mögött meghúzódó okok rendszere.
Szervezetfejlesztés és a szervezetfejlesztők. Kezdetek Magyarországon.
Tudatos törekvés a káoszban, avagy a stratégiai menedzsment. Hogyan és miért tanulnak a szervezetek? Munkahelyi tréningek a szervezeti tanulás szolgálatában. https://www.convictus.hu/content/tanul%C3%B3-szervezet
Rugalmas, alkalmazkodó és agilis vállalkozások. Az előadás a rugalmasan alkalmazkodó szervezetekről szól és arról, hogy az a sikeres agilis átalakulásnak milyen sikertényezői vannak.
Megtartó, fenntartható, felelős vállalkozás. Az előadás a megtartani tudó, fenntartható, felelősen vezetett vállalkozásról szól. Segítségül a Spiráldinamika modelljét hívta az előadó, melyben fejlődési szintenként mutatja be a kihívásokat és a lehetséges megoldásokat.
Szervezeti növekedési krízisek és megoldásuk. Az előadás a szervezeti növekedéssel járó krízisekről szól, és arról, hogy milyen szervezetfejlesztési feladatokat ad a vezetőik számára.
TA az OD-ben, a tranzakcióanalízis alkalmazása a szervezetelemzésben és a fejlesztésben.Alkalmazott Pszichológia 5. évf. 3-4. sz. 81-91.o. / 2003
A végzetes hiba és a következménye. BOOM Magazin,
Humánerőforrás-menedzsment:
Stratégia újraszabva, avagy Fókuszok a HR munkában válság közben és válság után. 2008-2009 válságba sodródva. IIR belső képzés anyaga
Szatmáriné Balogh Mária: Kompetencia-alapú teljesítményértékelés. Megjelent a Menedzserek Országos Szövetségének MENEDZSER c. lap 2007. májusi számában.
Szatmáriné Balogh Mária: Az új munkatársak kiválasztása. In: Személyügyi ABC. Aktuális gyakorlati tanácsadó cégvezetőknek és humánerőforrás – menedzsereknek. 4.4. fejezet, Szerk.: Szatmáriné Balogh Mária – Gazdag Miklós 1998.
Szatmáriné dr. Balogh Mária – Galambos Judit – dr. Nacsa Beáta: Gyakorlati útmutató a magyar közigazgatás emberierőforrás-menedzsmentjéhez. Miniszterelnöki Hivatal megbízása a Menedzserszövetségen keresztül, 2005 (Kézirat)
A mentori rendszer a munkahelyi beilleszkedés szolgálatában.
Gondoskodás a munkatársakról:
Szatmáriné dr. Balogh Mária – dr. Tóth Ferenc: Létszámleépítési modellek és módszerek Magyarországon a nemzetközi gyakorlat tükrében. Személyügyi ABC. Aktuális gyakorlati tanácsadó cégvezetőknek és humánerőforrás-menedzsereknek. 12.7. fejezet, Verlag Dashöfer Szakkiadó Kft. és Bt., 2000. július, Szerk.: Szatmáriné dr. Balogh Mária és Gazdag Miklós
Szatmáriné Balogh Mária: „Nem én akartam elmenni!” – avagy a gondoskodó létszámleépítés TA-s alapelveken. In: Felelősség és siker. A TA mint döntésmenedzselés. című kötetet 185.-198.o. (szerk. Járó Katalin), Háttér Kiadó, Budapest, 2013.,
Szatmáriné dr. Balogh Mária: A munka- és pályatanácsadás szerepe a szervezeti gondoskodó létszámleépítésben. Alkalmazott Pszichológia, 2006. április, VIII. kötet 1. szám, 64. o.
Hazai példák az outplacement szolgáltatások kialakítására. Munkaügyi Szemle, 2000., 44. évfolyam 5. szám, május, 12-15.o.
Szatmáriné dr. Balogh Mária: A gondoskodó típusú tömeges létszámleépítés folyamata, a vezetők és a szakértők együttműködése. Munkaügyi Szemle 1999. április 43. évfolyam 4. sz. 8-11 o.
Gondoskodó létszámleépítés és az outplacement. Megjelent a Menedzserek Országos Szövetségének lapjában a „Menedzser”- ben 1998.
Szatmáriné Balogh Mária: „Miért pont engem …?”, KERESŐ Szolgáltató Hetilap 51-52.sz. karácsonyi melléklet, 1996. XII. 20.
Tömeges létszámleépítések és a ”gondoskodás” technikái, avagy hol kezdődik és meddig tart a munkaadók felelőssége? Cikk a félmegoldásokról, csapdákról.